majoration indemnité de licenciement plus de 55 ans

57 ans ? Vous êtes viré - coindusalarie.fr au titre de l'ancienneté au-delà de 10 ans : 1 500 € : 3 = 500 €. Majoration pour les ouvriers âgés de plus de 55 ans. Salariés de moins de 21 ans : le plus avantageux entre 55% du SMC et 65% du SMIC. Le montant de l'indemnité de licenciement est défini par la loi (article R1234-2 du code du travail), il s'agit de l'indemnité légale de licenciement.. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent être prévues par les conventions collectives, on parle alors d'indemnité conventionnelle de licenciement. Constitution du 4 octobre 1958 Indemnité de licenciement BTP : comment la calculer - Habitatpresto Par ailleurs, une rupture conventionnelle du contrat pour inaptitude est possible. Dans tous les cas de licenciement, l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (c'est-à-dire, prévue par la convention collective de branche, l'accord professionnel ou interprofessionnel) constitue un droit minimal pour l'ensemble des salariés. Indemnité de licenciement Cadre de la métallurgie - Avocat droit du ... Soit une indemnité de licenciement d'un montant total de 4 750 € (3 750 € + 1 000 €) NB : avec les anciennes modalités de calcul, l'indemnité aurait été de 4 000 €. Attention au piège : quelles sont vos obligations en cas de ... - Batiweb J'ai plus de 50 ans : y a-t-il des règles d ... - Unedic.org Indemnité de licenciement - Metallurgique - La convention collective