travail le 1er mai rémunération restauration rapide

Non, on vous a mal renseigné, les jours fériés ne sont pas payés doubles. Cet accord doit faire l’objet d’un écrit explicite. Si le salarié travaille ce jour, sa rémunération est doublée. 1er mai, rémunération différente des autres jours feriés ? À noter également que ladite indemnité est à la charge de l’employeur. 2.1 La capacité juridique du mineur âgé de 16 à 18 ans; 2.2 Les spécificités du travail du mineur ayant entre 16 et 18 ans. 1er mai Le 1er mai 2009, le taux général du salaire minimum au Québec est passé de 8,50 à 9 $ l’heure, alors que le salaire minimum des employés au pourboire a augmenté de 7,75 à 8 $ l’heure. http://ow.ly/2JLwAs Si vous travaillez le 1 er mai, vous percevez une majoration de salaire de 100 %. SMIC : revalorisation de 2,65% à compter du 1er mai 2022 Non classé 1er mai travaillé dans la boulangerie. restauration rapide Congés annuels - Titre IV : La durée du travail - Convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988. Manager Restauration Les jours fériés sont au nombre de onze : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre. Trier par : pertinence - date. Le 1er mai. Notons que la journée du 1er mai régie par le Code du travail ne se compte plus dans les jours fériés tels qu’abordés par Convention. Lors du travail de codification la mention “fonctionnaires” avait malencontreusement disparu, et le droit associé avec. Le 1 er mai est un jour férié légal dont bénéficient tous les salariés, sans aucune condition d’ancienneté. A cela s'ajoute les 10% de majoration d'heure de nuit et 0h à 6h et de 21h à 24h s'il y a lieu. Lors du jour férié chômé, excepté le 1er mai (article L. 3133-3 du Code du travail), la rémunération est conservée intégralement si le salarié justifie au moins 3 mois d'ancienneté et, lors du 1er mai, la rémunération est totale pour tout salarié. 3) Votre restaurant est ouvert le 1er mai et que vos salariés travaillent ce jour-là, vous devez leur attribuer une indemnité légale égale au montant d’une journée normale. Email Mot de passe Mot de passe oublié. 👉 Si le 1er mai tombe un jour où vous êtes normalement ouvert, mais que vous fermez tout de même votre établissement, alors vous rémunérez quand même vos employés.

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